为贯彻落实北京市总工会《关于进一步做好服务职工工作的实施方案》，以增强人文关怀，关注职工心理健康，帮助职工树立积极阳光的心态为出发点，2016年，顺义区医院在市、区两级工会的正确领导下，在医院领导班子的全力支持下，由院工会牵头，从硬件建设，到软件服务，全面推进职工心理服务工作。

顺义区医院“职工之家”位于住院二部地下二层，总体占地面积1300平米，投入资金77.66万元，于2016年6月正式面向全院2079名职工开放。场地按照一站、四室、六分区的整体布局进行规划。

另外，顺义区医院作为市总工会首批“职工心理服务助推”单位之一，以助推项目为契机，全面推进职工心理服务工作。

由健康促进办公室和工会委员会成立了“员工心理支持委员会”，由主管院长担任委员会主任。委员会将全面主责职工心理工作。

二、制定项目方案

将职工心理关爱服务工作纳入年度工作目标，设立心理项目方案，建立常态化职工心理服务机制。

三、建立专业队伍

建立心理专业人才队伍。目前拥有精神专业高级职称主任医师1名、主治医师1名、中级心理咨询师2名、初级心理咨询师5名。

四、推广网络平台

大力宣传推广市总工会“北京职工心理体验服务系统”，充分利用市总工会优质心理服务资源，推进心理健康网络化服务。

五、积极落实项目

1、心灵驿站管理员培训项目：组织医院心灵驿站管理员进行心理沙盘、心源生物反馈系统实操、心理专项能力提升等专业培训，全面提升驿站管理员专业水平。

2、心理测评项目：2016年，组织500名职工登陆“北京职工心理体验服务系统”，帮助职工利用系统进行心理测评与调适。

3、心理干预项目：充分发挥“职工心灵驿站”场地资源，根据职工测评结果，有针对性地为职工提供心理减压服务。

4、心理减压服务项目：广泛开展“太极养生舞”、“太极扇”、“舞韵瑜伽”、趣味运动会、书法、摄影、绘画等职工喜闻乐见的减压活动，帮助职工舒缓压力，陶冶情操。截至目前已累计服务8000余人次。